(一)人力資源管理專業(yè)

　　1. 企業(yè)營銷人員薪酬模式與激勵機(jī)制探討

　　2.中小企業(yè)銷售人員薪酬體系設(shè)計探討

　　3.企業(yè)員工現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究

　　4.企業(yè)薪酬管理中的常見問題及其對策研究

　　4.中小企業(yè)人才流動問題及其對策

　　6.人才培養(yǎng)和流動與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究

　　7.淺談知識型員工及其有效激勵制度的構(gòu)建

　　8.技術(shù)人才流動的特點(diǎn)及對策

　　9.企業(yè)國際化經(jīng)營與戰(zhàn)略性人力資源管理

　　10.家族企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究

　　11.民營業(yè)企業(yè)人力資源問題及對策

　　12.外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究

　　13.外包——人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向

　　14.中小企業(yè)人力資源績效考核路徑

　　15.商業(yè)銀行員工績效評價體系研究

　　16.論我國公務(wù)員績效考核存在的問題及改進(jìn)對策

　　17.企業(yè)員工績效考核與薪酬評估探討

　　18.人力資源績效考核方法研究與應(yīng)用

　　19.企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建

　　20.國有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動因與對策研究

　　21.中小企業(yè)人才流失原因與對策分析

　　22.核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建探討

　　23.新進(jìn)員工入職培訓(xùn)中的問題及對策分析

　　24.網(wǎng)絡(luò)時代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究

　　25.團(tuán)隊精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

　　26.勞資糾紛之防范及應(yīng)對策略

　　27.私營企業(yè)薪酬制度對勞資關(guān)系的影響分析

　　28.企業(yè)勞動爭議處理的現(xiàn)狀、問題及對策

　　29.企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險分析及防范

　　30.淺析信任對高績效團(tuán)隊建設(shè)的影響

　　31.某行業(yè)(IT、旅游等)績效管理中的問題與對策

　　32.溝通在績效管理中的作用與對策研究

　　33.創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考

　　34.金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析

　　35.我國區(qū)域人才流動趨勢及影響因素的探討

　　36.我國老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的思考

　　37.企業(yè)中層管理人員執(zhí)行力提高途徑分析

　　38. 企業(yè)人力資源成本控制分析

　　39. 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探討

　　40. 經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源需求變化及對策

　　41. 以職業(yè)生涯規(guī)劃為向?qū)У娜肆Y源管理探索

　　42. 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理存在的問題與對策

　　43.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作特征對企業(yè)員工行為的影響

　　44. 企業(yè)綠色人力資源管理模式探討

　　45. 企業(yè)文化對企業(yè)人力資源管理的影響機(jī)制

　　46. 鄉(xiāng)村振興背景下農(nóng)村人力資源開發(fā)的路徑探討

　　47. 人力資源管理中的柔性管理模式探討

　　48. 企業(yè)人力資源管理風(fēng)險研究

　　49. 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人事檔案創(chuàng)新管理探討

　　50. 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探討

　　(二)金融專業(yè)

　　1、商業(yè)銀行內(nèi)控機(jī)制問題探討

　　2、中國證券市場國際化的研究分析

　　3、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)創(chuàng)新初探

　　4、封閉式基金的折價研究

　　5、試論房地產(chǎn)金融風(fēng)險防范

　　6、論上市公司信息披露制度的完善

　　7、開放式基金的風(fēng)險管理

　　8、我國現(xiàn)行金融監(jiān)管機(jī)制利弊分析

　　9、農(nóng)村合作銀行的建立與發(fā)展的思考

　　10、郵政儲蓄銀行拓寬經(jīng)營業(yè)務(wù)的思考

　　11、論我國保險監(jiān)管模式的選擇

　　12、論我國壽險企業(yè)競爭力的提升探討

　　13、機(jī)動車輛第三者責(zé)任強(qiáng)制保險的制度研究

　　14、試論騙保事件的防范措施

　　15、阻礙我國保險業(yè)務(wù)擴(kuò)展的因素分析

　　16、建立長、株、潭一體化金融體制的思考

　　17、加強(qiáng)網(wǎng)上銀行支付安全之我見

　　18、外資銀行經(jīng)營人民幣業(yè)務(wù)的風(fēng)險防范

　　19、我國證券市場高市盈率問題的分析

　　20、試論網(wǎng)絡(luò)銀行業(yè)務(wù)安全

　　21、金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)探討

　　22、完善企業(yè)融資擔(dān)保體系的對策

　　23、基于全要素生產(chǎn)率的金融支持發(fā)展策略

　　24、“一帶一路”國家投資選擇探討

　　25、新型城鎮(zhèn)化背景下普惠金融發(fā)展探討

　　26、鄉(xiāng)村振興背景下我國農(nóng)村金融發(fā)展的路徑探討

　　27、金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新探討

　　28、人民幣國際化進(jìn)程中的金融風(fēng)險探討

　　29、互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展對傳統(tǒng)銀行的影響分析

　　30、數(shù)字化時代的金融監(jiān)管新路徑探討

　　(三)工商管理專業(yè)

　　1、某企業(yè)核心競爭力探析

　　2、試論某企業(yè)品牌戰(zhàn)略與對策

　　3、跨國公司先進(jìn)管理方法的啟迪與借鑒

　　4、上市公司的虧損問題與重組研究

　　企業(yè)文化構(gòu)建問題的探討

　　6、品牌延伸的問題與對策

　　7、企業(yè)組織流程的優(yōu)化設(shè)計策略

　　8、產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析

　　9、中小企業(yè)融資障礙及對策研究

　　10、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對現(xiàn)代企業(yè)的影響

　　11、和諧社會條件下企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)

　　12、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

　　13、知識經(jīng)濟(jì)時代人才管理與企業(yè)家激勵機(jī)制研究

　　14、對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考

　　15、關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略的問題研究

　　16、家族企業(yè)管理分析

　　17、員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新研究

　　20、管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營問題的看法

　　21、全球化背景下我國IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

　　22、面向新經(jīng)濟(jì)模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)

　　23、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討

　　24、定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理

　　25、企業(yè)管理模式的比較研究

　　26、企業(yè)國際化經(jīng)營的影響因素風(fēng)險分析

　　27、國際化經(jīng)營企業(yè)面臨的主要風(fēng)險及其預(yù)防策略

　　28、增強(qiáng)我國服務(wù)業(yè)國際競爭能力對策

　　29、企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用

　　30、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的探討

　　31、先進(jìn)制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理

　　32、公司治理中的股東權(quán)益保護(hù)問題研究

　　33、公司合并中利益相關(guān)者的利益保護(hù)問題研究

　　34、論組織的管理科學(xué)化問題

　　35、中國企業(yè)建立獨(dú)立董事制度的必要性

　　36、國企法人治理結(jié)構(gòu)的難點(diǎn)與對策

　　37、不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任探討

　　38、新形勢下企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新戰(zhàn)略研究

　　39、互聯(lián)網(wǎng)時代中小企業(yè)管理費(fèi)用控制探討

　　40、大數(shù)據(jù)在企業(yè)成本管理中的應(yīng)用分析

　　41、知識共享視角下企業(yè)創(chuàng)新路徑探討

　　42、企業(yè)管理中加強(qiáng)黨建工作的探索

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